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解決事例
解決事例一覧
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CASE 1
初めて人を雇うことになった
会社を設立し、人を採用することになったが、どうすればいいですか？
解決策
労働者を1人でも採用したら、労働保険の手続きが必須です。労働保険は労働者だけでなく、事業主も様々なリスクから守ってくれます。
法人の事業所の場合は、社会保険の加入も必要になります。
また社員さんの労働時間を適正に管理することはもちろん、給与計算を行う体制を構築しましょう。
お気軽にご相談ください。 -
CASE 2
障害年金ってもらえるの？
病気になって生活や仕事に支障があります。。何とかなりませんか？
解決策
公的年金の一つに「障害年金」があります。生活やお仕事に支障が生じていらっしゃっる場合には、原則として65歳までに請求すれば障害年金が受給できる可能性があります。請求しないと受給できません。具体的な受診状況や、年金の加入履歴・障害の状態をお伺いしましょう。経済的な安定を図ることで「安心」につながることがあります。
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CASE 3
育児休業・介護休業法
社員から「育児休業」を請求されて、何とか手探りで対応していたのですが、ちょっと自分の手に負えなくなりました。
解決策
近年、育児介護休業の関連の業務は増加の一途です。特に育児の関係は１人の対象者の社員さんにつき２年半近く長期的に対応が必要で、やるべきことも膨大です。
現状の状況を調査するとともに、年金事務所・健康保険組合・公共職業安定所での被保険者情報を照会しまして、手続き漏れがないかすぐにチェックしました。
会社が行うべき措置やご案内が適正になるよう、業務フローの構築も支援しました。また社員さんに対しては各種の給付を迅速に行うことは当然として、振込みの見込みもご案内しました。 -
CASE 4
単独有期事業の労働保険手続き
近年の物価上昇で、請負金額が上昇して当社でも「単独有期事業」の手続きが発生したのだが、やったことがなく難しい。
解決策
労働保険手続きのなかでも「単独有期事業」の成立、概算保険料申告、確定保険料申告、メリット還付の手続きは独特な難しさがあります。迅速に届出を行い、対応方法についてもご案内を差し上げました。
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CASE 5
労務担当者の育成
労務・給与の担当者として新人を配置した。彼が専門的な職員になるように育成をお願いしたい。（将来の後継者として労務関係の一連も習得させたい）
解決策
ときどきご要望をいただくことがあり、顧問業務のオプションに「労務人材早期育成」をご用意しております。
会社様のニーズに合わせて、オーダーメイドで対応しました。
様々な分野の高度な知識を必要とする給与・賞与計算の業務を手始めに、労働法や労働保険、社会保険の仕組みの基礎から丁寧にご説明しました。
また適宜、参考資料をや外部の研修をご紹介するなどの対応を、対象の方に対して２年間集中して続け、一人で給与・賞与計算ができるようになりました。
