顧問契約

当事務所は、これまでお引き受けしたご依頼は全力で対処し、納得いただける結果を出すべく取り組んでまいりました。スポットで完結する業務のみのご依頼でしたら別段ですが、可能な限り顧問契約を検討ください。

お客さまの事業活動にとって好ましい方策を種々検討し選択していただくためには、お客様のご事情を深く知ることが大変に重要です。お客様の諸事情を考慮しない安直な結論は適当ではないと考えております。日々発生する人事労務管理に対する課題解決支援、部分的な規程改定、書類作成・変更時のレビューおよび法改正情報のご提供等、労務相談業務全般が対象となります。

 

〇採用・配置・異動・就業条件、賃金、人事評価などの人事・労務管理上の問題解決、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応に関する助言・指導
〇就業ルール・人事制度に関するデザイン、就業規則等その他人事関係諸規程ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言・指導
〇その他労働関係法令の解釈・運用に関する助言・指導

 

■顧問業務の形態

次の３つのパターンがございます。貴社のご事情に合わせてご依頼ください。

①顧問業務（相談）
②顧問業務（相談）、提出代行業務
③顧問業務（相談）、提出代行業務、給与計算