給与計算代行

給与・賞与計算を行い、明細書を発行します。
給与計算は税制や社会保障制度・労働法などが関係する高度な作業で、自社ですべて行う場合、従業員数によっては担当者の負担は避けられません。
近年多くの会社で給与計算ソフトを導入されていますが、労働関係諸法令や税法についての知識不足と給与計算ソフトの機能を正しく使えていないことが原因で、意外にも正確に計算できていないことが多いようです。

 

給与計算の流れ

① 勤怠データのご提出

給与の締め日後、タイムカードや勤怠システムから出力したデータをご用意いただきます。

② 勤務状況の確認・整理

提出いただいたデータをもとに、勤務日数・労働時間・有給休暇の取得状況などを確認・集計します。

③ データの入力

集計した勤怠情報をシステムに入力し、正しく反映させます。

④ 給与額の計算

残業代や各種手当、控除項目、社会保険料や税金を計算し、支給額を確定します。

⑤ 明細・一覧表の作成

従業員ごとの給与明細と、全体の支給控除一覧表を作成します。

⑥ 明細のご提供

作成した給与明細や一覧表は、クラウドでの共有や紙でのお渡しなど、ご希望の方法でご提供します。

道正事務所の給与計算サービスの特徴

① 高いセキュリティで個人情報を保護

社会保険労務士には法律で守秘義務が課されており、職業上の倫理も重視されています。お預かりしたデータは、万全のセキュリティ体制で取り扱いますので、安心してお任せいただけます。

② 正確で信頼できる給与計算

給与計算を他の業務と兼務して行う場合、税率や社会保険料率の誤りが発生しやすくなります。
当事務所では、給与計算に特化した経験豊富なスタッフが対応するため、正確で安定した計算結果をご提供できます。

③ 労務管理・コンプライアンスの強化

給与計算をお任せいただくことで、就業規則や賃金規程、勤怠管理の整備状況も把握できます。必要に応じて問題点を指摘し、改善策をご提案することで、御社の労務コンプライアンスを高めることが可能です。

質の高い給与計算業務は、道正事務所にお任せください。