労務監査

企業の人事・労務に関する取り組みが労働関係法令に適合しているかを、社会保険労務士が書類や運用実績をもとに点検・評価いたします。現状の労務管理体制を可視化し、問題点や改善点を明確にすることで、安心して企業活動を進めることができます。

チェック対象の例

労働条件や規程の明確化、法令に沿った整備状況を確認します。

実際の労働時間や休日取得状況をチェックし、適正運用されているかを評価します。

給与計算や割増賃金の支払い方法が法令に沿っているか確認します。

加入漏れがないか、適用手続きが正しく行われているかをチェックします。

職場環境や安全衛生体制、ハラスメント防止措置の整備状況を確認します。

法定労働時間の管理や36協定の遵守状況を評価します。

点検・評価の結果は「労務監査報告書」としてまとめ、現状の達成度や改善が必要な箇所を明確化します。必要に応じて改善提案やリスク回避のアドバイスも行い、企業の労務体制を強化します。

貴社の労務面での体制が適正であるかを確認し「労務監査報告書」を作成します。現在の時点における、組織の労務管理体制の達成度や問題点を可視化できます。
万が一問題がある場合、改善提案やリスク回避のアドバイスも行います。

これから先もずっと「選ばれ続ける企業」であり続けるために・・
このような課題はありませんか？
・職場の魅力を向上・コンプライアンス体制の強化
・M＆Aや事業継承時の業務監査
・労働環境の改善や人的資本経営の基盤整備
・認証制度（えるぼし・ユースエール等）取得

企業の成長と安心した労務管理のために、当事務所の労務監査サービスをご活用ください。